会社情報

社長あいさつ

白倉 寛

私たちリリアム大塚は、大塚グループの経営理念 “Otsuka-people creating new products for better health worldwide” のもと、「世界の人々の排泄自立に貢献する」というミッションをもって、人々の生活に深く関わる「排泄」という領域に特化した事業を展開しております。

「排泄」は、生命を維持するために不可欠な生理機能でありながら、その悩みは非常にデリケートで、他者に相談しにくいという側面があります。加齢や疾患、障がいなど、様々な理由で排泄に困難を抱える方は少なくありません。私たちは、そうした方々が抱える身体的・精神的な負担を少しでも和らげ、その人らしい尊厳ある生活を取り戻す一助となりたい。その強い想いから、「リリアム大塚は、排泄に悩みを抱える人々のために革新的な技術を開発し、快適な生活と健康を支える最適なソリューションを提供します」 という企業理念を掲げました。

この理念を実現するための私たちの使命は、「世界の人々の排泄自立に貢献する」 ことです。自分の意思で排泄できる「排泄の自立」は、人の自信と尊厳を守り、QOL(Quality of Life)を大きく向上させます。この排泄自立をサポートするため、革新的な製品の開発・改良に全力を注いでいます。我々のソリューションは、シンプルな方法で、非侵襲的に膀胱内の尿量を測定することで、不要なカテーテルの抜去による尿路感染症(CAUTI)の予防や下部尿路症状(LUTS)の診断支援を提供しています。これにより、医療や介護の現場におけるケアの質の向上と、業務負担の軽減にも貢献できると確信しております。

私たちのものづくりの根底には、創業者から受け継がれる「品質は工場の生命にして、包装もまた品質なり。買う身になりて造れ売れ」という哲学があります。製品の性能や安全性はもちろんのこと、実際に手に取っていただく患者様や医療・介護従事者の皆様の視点に立ち、使いやすさ、分かりやすさ、そして安心感に至るまで、すべてが私たちの追求する「品質」です。お客様の気持ちに寄り添い、真に価値ある製品だけをお届けすることをお約束いたします。

そして、私たちが目指す未来は、「人々が排泄機能について語りあう文化を創造する」 ことです。排泄の悩みを決してタブーとせず、誰もがオープンに語り合い、必要な情報を得て、適切なケアを受けられる。そんな当たり前の社会を、私たちは本気で実現したいと考えています。

リリアム大塚は、これからも排泄ケアの領域におけるリーディングカンパニーとして、世界中の人々の快適な生活と健康に貢献し続けてまいります。今後とも皆様の変わらぬご支援とご指導を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

株式会社リリアム大塚
代表取締役社長 白倉 寛

会社概要

会社名
株式会社リリアム大塚
所在地
〒252-0239 神奈川県相模原市中央区中央1-1-1
ジブラルタ生命相模原ビル3階
事業内容
医療機器及び関連商品の研究開発、製造販売
設立日
2015年1月29日
資本金
75百万円
株主
株式会社大塚製薬工場
社員数
24名(役員除く 派遣・業務委託・契約社員等含む)※2025年10月現在
平均年齢・男女比
46歳
男女比50%:50%
認証
医療機器製造販売業(第二種)
管理医療機器販売業・貸与業
医療機器製造業
ISO 13485:2016 (超音波画像診断装置の設計・開発および製造)
役員
取締役会長
白﨑 功
代表取締役社長
白倉 寛
取締役
曽木 一男
取締役
川野 剛
監査役
澤本 雅昭

沿革

2015年1月29日
株式会社リリアム大塚設立
2015年9月25日
リリアム α-200販売開始
2016年5月10日
株式会社大塚製薬工場と独占販売契約締結
2018年4月27日
株式会社大塚製薬工場が株式を100%取得し完全子会社化
2018年12月24日
リリアム スポット販売開始
2020年8月1日
相模原市中央区に本社移転
2021年8月19日
リリアム スポット2販売開始
2022年6月17日
リリアム IP-200販売開始
2023年3月1日
リリアム ワン販売開始

理念

リリアム大塚は、排泄に関する革新的なソリューションを提供し、
快適で健康的な生活をサポートします。
私たちの目標は、すべての人が自立した生活を送る手助けをすることです。

MISSION

世界の人々の排泄自立に貢献する

VISION

人々が排泄機能について語り合う文化を創造する

職場環境の向上に向けた
私たちの取り組みについて

私たちは、従業員が快適に働ける環境を提供することに全力を尽くしています。
健康的な職場は、業務の効率を高め、全体の生産性を向上させると信じています。

  • サステナビリティーへの取り組み(残業への取り組み)
  • グリーンエコノミーへの取り組み
  • ダイバーシティーへの取り組み(従業員男女比、女性リーダー割合等)

健康宣言

大塚グループの企業理念
“Otsuka-people creating new products for better health worldwide”
(世界の人々の健康に貢献する革新的な製品を創造する)

当社の理念
「リリアム大塚は、排泄に悩みを抱える人々のために革新的な技術を開発し、
快適な生活と健康を支える最適なソリューションを提供します」

この2つの理念の実現のために社員一人一人の健康と幸福を支えられるような
職場環境を実現するとともに
社員とその家族の健康維持・増進に向けた取り組みを実践することを宣言します。

株式会社リリアム大塚
代表取締役社長 白倉 寛

電子公告・決算公告

当社の電子公告・決算公告は、下記ページでご確認いただけます。

医療機関等への支払い状況

特定臨床研究に関する費用については、「臨床研究法」に基づき、
医療機関等への資金提供に関する情報を公開しています。

カスタマーハラスメント基本方針・基本姿勢

カスタマーハラスメントに対する基本方針

私たちリリアム大塚は、大塚グループの企業理念“Otsuka-people creating new products for better health worldwide”に基づき、生命関連企業の一員として、製品を手にされる患者さま、医療従事者さまの事を第一に考え、製品安全性を最優先し、研究開発・生産活動を行ってまいります。そのために、当社が掲げている健康宣言に基づき、革新的な技術を開発することにより、人々の快適な生活と健康に貢献することを目指しています。

カスタマーハラスメントに対する基本姿勢

しかしながら、万が一お客さまや取引先からの常識の範囲を超えた要求や言動があった場合には、社員が安全に安心して勤務できるよう毅然とした対応を行ってまいります。また、私たちはリリアム大塚の社員が、取引先に対してハラスメント的な言動を行うことがないよう、社内教育を徹底し、相談・通報があった場合は真摯に対応いたします。

当社の取り組み

  • ・本方針による企業姿勢の明確化、従業員の周知・啓発
  • ・カスタマーハラスメントへの対応方法、手順の策定
  • ・社員への教育・研修の実施
  • ・「公平」「公正」な対応のために弁護士などの外部専門家と連携
  • ・カスタマーハラスメントを受けた社員の心身のケア・再発防止

「常識の範囲を超えた要求や言動」とは、以下のような行為を指します。

  • ・身体的な攻撃(暴行、傷害)
  • ・精神的な攻撃(脅迫、中傷、名誉棄損、侮辱、暴言)
  • ・威圧的な言動
  • ・土下座の要求
  • ・継続的な(繰り返される)、執拗な(しつこい)言動
  • ・拘束的な言動(不退去、居座り、監禁)
  • ・差別的な言動
  • ・性的な言動
  • ・従業員個人への攻撃、要求
  • ・正当な理由のない商品やサービス、金銭の要求、謝罪の要求

SDGsへの取り組み

リリアム大塚は、「さがみはらSDGsパートナー」として活動しています。
「さがみはらSDGsパートナー」とは、相模原市とともに、
SDGsの達成に向けた取組や地域課題の解決、
SDGsの普及啓発に取り組む企業・団体等を登録する制度です。

当社では、ペーパーレス化の推進やフレックス制勤務の導入などにより、
SDGsに取り組んでいます。